劳动合同合同编号：劳字第号甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：住所地：送达通讯地址：邮政编码：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：户籍类型：（城镇户

劳动合同

                      合同编号： 劳字第 号

甲方（用人单位）名  称：

法定代表人（主要负责人）：

住所地：

送达通讯地址：                                 

邮政编码：

联系电话：

乙方（劳动者）姓  名：       性别：

户籍类型：        （城镇户口/农村户口）

户口所在地：                                  

身份证号码：                                  

送达通讯地址：                                 

邮政编码：                                    

联系电话：                                    

签订日期：        年    月   日
    根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订并遵守本合同。

一、声明和保证

（一）甲乙双方在此声明，保证各自在签订本合同之前向对方提供的各自情况真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。

（二）乙方保证在本合同签订之时符合甲方的录用条件，乙方保证在签订本合同前向甲方提供的身份、学历、履历和相关资格证书、身体状况以及与其他用人单位不存在劳动关系的文件或证明等真实有效。

（三）乙方现居住地、户籍所在地、邮编、联系人及电话等自然信息变更的，乙方保证在变更后的3日内书面告知甲方。

（四）乙方同意，在乙方处于联系障碍状态时，委托        （性别   身份证号                   ，住址                                、电话          ）作为乙方的紧急联系人，并授权该紧急联系人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书及其他处理本合同约定事宜的权利。

二、劳动期限

（一）本合同期限经双方协商一致，采取下列第   项方式：

1、固定期限：自   年   月   日起至   年   月   日止。其中，试用期   月，自   年   月   日起   年   月   日止；在试用期内乙方不能完全胜任甲方工作要求的，经双方同意，可适当延长乙方的试用期限，但总的试用期最长不超过6个月。

2、无固定期限：自   年   月   日起起。其中，试用期   月，自   年   月   日起至   年   月   日起。

（二）如果乙方实际到岗时间与本合同约定的工作期限起始时间不一致的，以乙方实际到岗时间起算，如果在本合同约定之工作起始日起7日内乙方仍未能到岗工作的，则甲方有权直接通知乙方解除本合同。

三、工作内容和工作地点

（一）乙方同意按甲方的安排在甲方单位从事      岗位工作，具体工作内容和要求按甲方该岗位的职责说明书执行。乙方同意，因甲方的经营发展需要或根据乙方的工作表现及绩效评价，甲方可以调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应按时完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

（三）乙方同意，甲方可以根据其生产经营的需要和乙方的工作能力及表现情况调整乙方的工作地点、工作内容。

（四）若工作岗位调整，实行岗变薪变原则，按甲方相同或近似工作岗位的工资制度作相应调整。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行第 A 项工作制度：A.标准工时制度；B.不定时工时制；C.综合计算工时制。

（二）甲方执行国家法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。乙方因个人在工作时间内未完成工作导致加班的，此期间不计为工作时间和加班时间。

（三）甲方由于生产经营需要或出现法律法规的情形可以延长乙方工作时间。甲方安排乙方加班、加点，延长乙方工作时间又不能安排补休的，应当按照国家有关规定支付乙方加班加点工资。

（四）甲方有权根据工作需要，对乙方的劳动时间和休息日进行合理调整和安排。

五、劳动报酬

（一）甲方按照国家有关企业职工工资政策及本单位工资分配制度，确定乙方的工资按下列第     种工资形式执行：

（1）计时工资。乙方试用期工资为人民币    元/月；试用期满根据乙方岗位确定工资为人民币     元/月。

（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。计件单价按甲方的工资制度执行。

（3）其他工资形式（基本工资加绩效工资）：基本工资为    元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  （二）乙方在完成规定工时和基本工作任务的情况下，以及甲方根据工资分配制度和标准调整乙方工资后，甲方支付乙方法定工作时间内的工资应不低于重庆市人民政府规定的最低工资标准。（具体根据甲方制定的工资办法执行）

  （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

（四）由乙方承担其应缴纳的个人所得税和社会保障费用，甲方按有关规定代扣代缴。

（五）乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。乙方请事假或非因工负伤不能正常上班的，甲方按企业内部管理制度不支付乙方请假期间的报酬。

（六）乙方的工资报酬中的浮动部分随甲方的经济效益而上、下浮动。

（七）甲方实行工作责任制，鼓励乙方在工作时间之内完成工作任务，不鼓励加班加点工作。乙方若因未能在上班时间之内完成工作任务而导致的加班，甲方不支付加班工资；甲方安排乙方在法定假日加班的，按国家法律规定标准支付加班工资。

 （八）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

六、劳动条件和劳动保护

  （一）甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和为完成工作所必须的劳动工具。

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品，并建立健全劳动安全规范和制度。

甲方负责对乙方进行劳动安全卫生及有关部门规章制度的培训和教育。

乙方在劳动过程中，应严格遵守安全规程。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

保险福利与培训

（一）甲、乙双方必须执行国家社会保险的规定，但因乙方自身原因无法办理社会保险的除外（甲方不应承担任何责任），乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）甲方根据自身的发展不断改善员工福利，提高乙方的福利待遇；

（三）乙方在合同期内享受国家规定的婚丧、生育、女工劳动保护等假期。

（四）甲方将对乙方进行公司有关规章制度的培训和教育。甲方可以根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的培训。

劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定和完善各种规章制度。

乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，积极完成工作任务和各项工作指标。

甲方可按甲方的相关规章制度规定的奖励和处罚政策对乙方进行奖惩，同时乙方的行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应经济赔偿责任。

乙方在劳动合同期间，因违反法律给社会或他人造成损失的，由乙方自行承担全部责任及费用。

合同的解除和续订

在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以依法变更和解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同并不给予经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、隐瞒或虚构简历、学历证明以及其他证明文书、隐瞒与原单位存在劳动关系或者其他欺诈情形的；

  3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（包括但不限于：连续旷工达 5天或一年内累计旷工达 15 天以上的；在工作时间吵架、打架、无理纠缠领导，影响他人正常工作情节严重的；违反纪律、贪污、挪用、私分公款不够刑事处分的；接受贿赂，不够刑事处罚的；煽动闹事、制造谣言，给甲方在名誉或经济上造成重大损失的；利用甲方设备、技术、资金、材料或业务关系从事第二职业；因工作不负责任，弄虚作假造成产品质量问题或经济损失的；在工作时间赌博的；被确认吸毒或贩毒，不够刑事处罚的；工作出现严重差错，给甲方造成严重影响或经济损失的）；

      4、同时与其他用人单位建立劳动关系；

      5、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

      6、侵占甲方财产、泄露或者不正当获取或使用甲方的商业秘密；

      7、未经甲方事先书面许可，为与甲方业务竞争的其他单位或个人提供服务（包括但不限于兼职、劳动服务）；

被依法追究刑事责任或被行政拘留、劳动教养的。

9、违反国家有关安全生产规程、标准、制度等造成人身、设备等责任事故的；

10、法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

     1、在合同期内（试用期除外），乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

     2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

前款一、二项中不能从事或不能胜任，双方理解为下列情形：不能完成工作任务或劳动定额的或经考核绩效不合格。

3、由于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更合同内容达成协议的。本项所称的客观情况发生重大变化包括但不限于以下情形：

①企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

②甲方生产经营发生严重困难的；

③甲方依法进行重整的；

（四）乙方有下列情形之一的（但乙方有第九条第（二）款的情形除外），合同期满，甲方不得解除合同，合同期限应予顺延：

1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

      2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

      3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（五）乙方在试用期内，且乙方已经提前三天书面通知甲方的，可以解除本合同。

（六）有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（七）乙方可以解除本合同，但必须提前三十日（中层及以上管理人员、财务人员、营销人员、工程技术人员必须提前三个月）以书面形式通知公司，并在办理完交接手续、清理完所负责的债权、债务，完成离职审计后，方可办理解除劳动合同的相关手续。劳动合同的解除并不影响甲方依本合同要求乙方赔偿损失的权利，甲方有权以其应向乙方支付的工资及其他款项抵扣乙方应向甲方支付的损害赔偿金。

（八）合同的续订：

    1、甲方在合同期限届满三十日前，以书面形式通知乙方是否续订劳动合同并告知新的劳动合同条件，乙方在接到通知后5日内应书面答复甲方是否续订劳动合同，否则视为乙方对甲方提出的劳动合同条件不同意而拒绝续订。

  2、劳动合同期满，经甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。任何一方不同意续订合同时，本合同期限届满即终止。

（九）合同终止后的责任：

1、合同终止或解除的，乙方应按甲方规定程序办理完毕工作交接和离职手续，否则按本款第2项处理。乙方若遗失、损坏甲方档案、资料、物品等，乙方应予赔偿。

               2、凡自动离职者，视为自愿放弃在甲方的一切工作报酬,并按法律法规以及公司规章制度的规定对甲方承担赔偿责任。

3、乙方提前终止、解除本合同的，在审批及办理的过渡期间，乙方的工作应正常进行，否则给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。

4、乙方按规定办理完结工作交接、离职手续并搬出甲方住所后，甲方出具解除或终止劳动关系的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险转移等有关手续。

十、 其他约定事项

（一）保密及竞业限制条款：

1、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司(如:经营户等)的信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，乙方应向甲方支付3万元违约金，且由此造成甲方直接经济损失由乙方承担全额赔偿责任。

本合同提及的商业秘密是指：（1）技术机密，包括但不限于技术方案、操作守则、技术文档、计算机软件、数据库、相关的函件等；（2）经营秘密，包括但不限于客户名单、产品价格、行销计划、方案、策略、政策、财务资料、经营管理信息、资料等。

2、乙方在合同期内，不得再受聘于其他任何单位从事任何职务或自己从事生产经营活动，否则，应向甲方支付2万元违约金，且由此造成甲方直接经济损失由乙方承担全额赔偿责任。

双方可以另行签订《职工保密及竞业限制协议》）以约定双方的权利和义务。

凡由甲方出资培训乙方，双方可另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训、差旅等费用，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、本合同涉及甲方的规章制度目录如下：

（1）员工守则

（2）考勤制度

（3）考核制度

（4）工资制度

并已送乙方阅读，乙方未提出异议，作为劳动合同的附件并与劳动合同一并执行。

乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有。

 （三）乙方陈述及保证

1、乙方对甲方之外的其他单位无保密义务，在甲方工作期间自己使用或许可他人使用的任何知识均与其他单位无涉，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯其他单位的保密信息。

2、乙方对其他用人单位不存在竞业限制义务及劳动关系。

（四）本合同约定的重大损害界定为下列情形：

1、给甲方造成经济损失20xx年元以上的；

2、因乙方行为导致甲方被有关部门处罚的（包括警告、罚款等）；

3、因乙方行为导致甲方被媒体曝光等对甲方声誉有重大负面影响的行为；

    十一、赔偿责任

（一）乙方未解除与原用人单位的劳动关系或违反竞业限制义务及保密义务等原因而与甲方签订劳动合同，致使甲方因此而受到损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。

（二）任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担相应经济赔偿责任。

（三）如乙方在甲方工作期间，因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担给甲方造成的一切损失。在乙方结清其对甲方的责任前，甲方有权暂不支付乙方的工资等款项，也有权将这些未支付的款项直接抵扣给甲方造成的损失。

十二、劳动争议处理

 发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，向有权机关申请裁决。

十三、附则

（一）本合同中甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

（二）本合同附件是本合同不可分割的组成部分。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存员工档案一份。本合同自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

（三）甲方特地提醒乙方，应当对本合同的所有内容认真阅读、全面理解，在完全无异议后签署。

乙方确认：在签订本合同时甲方已将本合同涉及的公司规章制度等相关情况对乙方进行了充分的告知，乙方已仔细阅读并充分理解本合同及其附件的所有条款内容并愿意接受，乙方自愿遵守及全面履行本合同所约定的内容。甲方已将双方签字盖章的本合同原件移交一份给乙方。

甲方（签章）：                     乙方（签字）：

授权代表(签字）：                    身份证号：

签订日期：   年 月 日           签订时间： 年 月 日

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