解除劳动合同通知书__________________：你与本公司于_____年_____月_____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情

解除劳动合同通知书

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   你与本公司于_____年_____月_____日签订／续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。

    1．试用期内不符合录用条件。

2．严重违反公司规章制度。
    3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
    4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
    5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
    6．被依法追究刑事责任。
    7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
    8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
    9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为__ 年__月。你的经济补偿金为(  1或2  )

1. 无经济补偿金。

2. 发放经济补偿金_____________元。

请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

                                                    年 月 日

注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

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签 收 回 执

本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：
                     年   月   日