国有企业职工劳动合同书

____________职工姓名：
____________单__位：某某市印刷厂

__根据吉林施国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与____共同协商，双方
同意签订本劳动合同书，其内容如下：
__一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年
__个月。
__二、试用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，__年_
_个月。


__一、工作内容、劳动保护及劳动条件
__１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
__２．铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造*厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
__３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
__４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
__５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。


__二、企业的权利和义务
__权__利：
__有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
__义__务：
__１．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
__２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
__３．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
__４．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。


__三、职工的权利和义务
__权__利：
__签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
__义__务：
__１．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
__２．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
__３．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
__４．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。


__四、劳动报酬及保险福利待遇
__１．试用期工资：__级__月__元。
__２．学徒工资：第一年__月__元。
_________第二年__月__元。
_________第三年__月__元。
__３．转正后工资：____元。
__４．定级后工资：____元。
__５．调资晋级：
__６．保险福利待遇。
__依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。


__五、劳动纪律
__１．遵守国家有关法律、法规。
__２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。


__六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
__１．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
__２．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
__３．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
__４．下列情况企业可以解除劳动合同：
__①在试用期内发现不符合上岗条件的。
__②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
__③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
__④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
__⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
__５．下列情况企业不得提出解除劳动合同：
__①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
__②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
__③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
__６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
__①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
__②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
__③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
__④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
__⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
__７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：
__①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
__②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
__８．劳动合同期满后自行终止。
__９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
__１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。


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│七、其他事项____________________________│
│__在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。____│
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│企│________________________________│
│业│________________________________│
│意│________________________________│
│见│___________________年__月__日（章）___│
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│法│________________│_│_____________│
│定│________________│_│_____________│
│代│________________│职│_____________│
│表│________________│_│_____________│
│或│________________│_│_____________│
│法│________________│_│_____________│
│定│________________│_│_____________│
│委│________________│工│_____________│
│托│________________│_│_____________│
│人│____年__月__日（章）__│_│__年__月__日（章）_│
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│_____________________年__月__日__生效__│
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│_____________ 劳动合同续定表_____________│
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│__续定期限__自__年__月__日________________│
│____________________共__年__个月______│
│________至__年__月__日________________│
│__续定合同有关事宜：_______________________│
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│业│________________________________│
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│见│________________________________│
│_│__________________年__月__日（章）____│
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│法│________________│_│_____________│
│定│________________│_│_____________│
│代│________________│职│_____________│
│表│________________│_│_____________│
│或│________________│_│_____________│
│法│________________│_│_____________│
│定│________________│_│_____________│
│委│________________│工│_____________│
│托│________________│_│_____________│
│人│___年__月__日（章）___│_│__年__月__日（章）_│
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│_____________________年__月__日__生效__│